Reconocimiento a la “Mejor Innovación” y Reconocimiento al “Joven Talento”
La innovación ha estado en el ADN de Sesé desde nuestros inicios. Fomentamos siempre la implantación de nuevas tecnologías y formas de trabajar.
Hablamos con Alejandro Andreu, Técnico de Transporte, quien recibió el Reconocimiento a la «Mejor Innovación», fruto de su esfuerzo y dedicación en el proyecto de Control Tower con Seat.
¿En qué consiste el proyecto de Control Tower con Seat?
«Se trata de un proyecto en colaboración con Seat, para la integración de todos nuestros camiones en su APP de transporte. Consiste en la geolocalización de todos los camiones que cargamos para SEAT con destino Martorell. Permite su visualización a lo largo de todo el trayecto con información actualizada cada 10 min, de esta manera compartimos información con el cliente de manera continua.
El valor que aporta este proyecto a Grupo Sesé es la cercanía y el servicio al cliente, ya que a través de esta APP conocen donde se encuentra la mercancía y su estimación de llegada a destino en todo momento. Además, nos permite la adaptación a las nuevas tecnologías.
El equipo destinado a este proyecto lo componen personas de los departamentos de IT, planificación, que nos esta siendo de gran ayuda en el análisis y tratamiento de datos e informes, el responsable de Operaciones de Transporte de Grupo Sesé y yo. El desarrollo de esta APP no habría sido posible sin la gran colaboración de nuestro equipo de sistemas que se han implicado más que nadie en este proyecto para lograr el éxito del mismo. «
¿Cómo fue recibir el premio?
«En cuanto a las sensaciones al recibir el premio, me cogió totalmente por sorpresa, desconocía estas nominaciones. Además, fui el primer premiado y todavía me vi más sorprendido, para nada pensaba que estaría ni siquiera nominado. La verdad que es un proyecto en el que no imaginaba participar, pero la situación se dio así. Espero que en un breve periodo de tiempo este proyecto funcione al 100%, y poder afrontar nuevos retos en Grupo Sesé.»
Las personas son el activo más importante para Grupo Sesé: formar un equipo de grandes profesionales es uno de nuestros principales objetivos. Por ello, estamos en una continua búsqueda de talento, experiencia y conocimientos que puedan generar valor y crecimiento para la compañía.
Siempre confiamos en la visión de los más jóvenes y apostamos por ellos promoviendo la formación continua, a través de planes específicos que permitan adquirir, actualizar o mejorar sus competencias técnicas y personales para un mejor desempeño.
Una de las jóvenes promesas de este año ha sido Rafael Sáenz, que con 27 años ocupa el puesto de Coordinador de Filiales Americanas. Gracias a su implicación y excelente trabajo recibió el reconocimiento a «Joven Talento«.
¿En qué consiste tu trabajo en Grupo Sesé?
«Llevo en la empresa desde Marzo 2018, es decir no llego a los 2 años, y la verdad es que por ahora no tengo más que palabras de agradecimiento y motivación hacía Grupo Sesé. Antes había trabajado durante un par de años también en el área de finanzas en otra empresa en Madrid, pero el gran diferencial de Grupo Sesé, bajo mi perspectiva, y la razón por la cual existe y recibí este premio, es la confianza y las oportunidades que otorgan a las personas sin tener prejuicios de edades, situaciones personales etc. Esto no es nada sencillo de encontrar. Soy consciente de que apenas tengo 27 años y que tengo mucho por aprender y crecer pero Grupo Sesé te abre las puertas a ello.
Comencé en Marzo del 2018 como controller de las 3 américas (sé portugués e inglés nativo lo cual ayuda mucho) y por diversos acontecimientos y mi desempeño desde éste verano soy el responsable financiero de dichos países y la confianza de la alta dirección hacía mí es grande. Para mí, que soy muy ambicioso y me encanta trabajar, sin duda es un lujo.»
¿Cómo te sientes al recibir este reconocimiento?
«Mi principal alegría fue ver tanto nominado joven. No creo que yo sea el mejor joven talento, sino que mi lectura sería, «¡Cuántos jóvenes talentos tenemos y reconocemos en Sesé!». Al final yo busco mirar siempre por la empresa y no por lo individual y sinceramente, la mayor alegría que me llevé fue ver tanta categoría diferente y tanto valor humano dentro de esta organización. A parte de esto, agradecimiento por el premio por supuesto y lo ya comentado, el premio existe porque la empresa reconoce y no frena a los jóvenes.»
